被降薪怎么维权

2023-07-07 16:12:15 / 00:48:48 来源:龙湖区社会

劳动维权降薪属于变更劳动合同内容行为。根据《劳动合同法》约定: (1)若双方协商一致，可以行使降薪。法律分析：调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，河南供暖退费用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。

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事实上，东监理退费还真有劳动者因不堪忍受这种“折磨”而主动请辞。可是，精诚教育退费这样做正好中了用人单位的圈套。作为劳动者，我们应当如何进行维权呢？网友咨询: 恶意调岗降薪有什么方式维权。劳动者如遇单位违法调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在单位工作的年限。

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“调岗变相降工资如何维权”的专业法律知识在线阅读。近期有不少当事人来咨询，怎样申请退费窗口改签退费公司擅自调岗降薪，变相逼迫员工辞职，面临这种情况员工该如何维权呢？ 1.可以跟公司协商谈判，明确拒绝调岗降薪，继续在原岗位工作。

单位给员工降薪可以告他吗

劳动者因调岗降职降薪与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。公司降低工资怎么维权劳动合同自签订之日起对双方具有法律约力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约力。

专家导读老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，隔月不能退费北京会所退费用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。